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              我们为何工作得如此辛苦?

              奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。
              1天前

              书评:《摧毁资本主义的人》

              希尔:戴维?盖利斯在其犀利新作中指出,通用电气老板杰克?韦尔奇残酷的效率驱动导致了美国企业的长期衰落。
              1天前

              商务飞行常客的新难题

              克拉克:一些大企业正在推出很多创新策略来减少员工的航空旅行,以实现日益严格的排放目标。
              2022年6月5日

              骚扰电话又回来了

              克拉克:疫情以来,陌生的推销电话似乎绝迹了。在一段时间的平静之后,现在这种电话死灰复燃,让人在不习惯之余更加反感。
              2022年5月29日

              出勤主义是企业麻醉剂

              阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。
              2022年5月29日

              知识工作时代下奖金制度已然过时

              按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说,明确绩效表现很难,奖金并不总是那么有效,甚至还有反作用。
              2022年5月18日

              自由职业的潜在弊端

              需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台,也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。
              2022年5月15日

              给演讲者的建议

              库柏:会议作为一种交流方式至关重要,但大部分人的演讲技巧真的太差了,为了提高演讲质量,我想给未来的演讲者提出一些建议。
              2022年5月15日

              企业经营承压时,领导者必做这几步

              曾力挽狂澜拯救了这家零售业巨头的百思买前董事长兼CEO休伯特?乔利认为,领导处于转型期的公司时管理者应以目标而非利润为导向,才能有机会获得新生。
              2022年5月11日

              排斥年长员工会导致人才流失

              卡文迪什:对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验,这并不应该是一场零和博弈。
              2022年5月8日

              如何克服职场焦虑

              格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。
              2022年5月7日

              虚假报销的二三事

              2016年的一项民调显示,20%的英国雇员承认虚报了开支报销,疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。
              2022年4月27日

              企业应设法留住年长的员工

              克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。
              2022年4月21日

              德国没有真正的CEO

              施托贝克:战后德国逐渐形成的具有双层董事会的公司治理架构带来了稳定性,但如今已变得过于僵化,阻碍了变革。
              2022年4月19日

              不要让行话阻碍对气候变化的理解

              有些行话已经不只是可笑了,还会造成不利影响。对于像气候变化这种至关重要的议题,使用妨碍理解的行业术语是毫无理由的。
              2022年4月13日

              远程办公模式下的移居乡村计划

              随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。
              2022年4月2日

              从军经历对职场生活的启示

              乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?
              2022年3月30日

              女性如何转变职业

              疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯,考虑职业转向,她们应该注意什么?
              2022年3月9日

              徐瑾书单:了解女性,其实就是在了解人性

              徐瑾:成为女性,意味着什么?女性的成长,首先意味着成为一个人;更重要的成长,是成为“自己”,这需要在碰撞中不断打磨方能成型。
              2022年3月8日

              混合办公时代的第三空间

              厌倦了居家办公?不妨尝试“第三空间”,在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用,但比上班通勤要方便多了。
              2022年3月6日

              创始人们,请谨慎邀请投资者

              安吉利德斯:投资者会和你在一起很长一段时间,摆脱一个投资者可能比离婚还难。
              2022年3月1日

              职场“部落化”也许是件好事

              邰蒂:疫情之下,世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化,全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。
              2022年2月28日

              香港:研究极端不确定性下如何管理企业的样板

              疫情催生了许多笨拙和冷血的管理举措,而这个亚洲金融中心的企业的领导人如今还要适应比之前更加严厉的防疫限制措施。
              2022年2月21日

              为什么没人感谢老板?

              斯卡平克:团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的,经理不需要帮助,更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。
              2022年2月5日

              高薪者有资格抱怨工作累吗?

              奥康纳:当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时,别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼,对于探索如何改善底层职业也会有帮助。
              2022年2月4日

              在家工作并没有更高效

              卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了,一些人工作时间更长,工作量却下降了。
              2022年1月12日

              好老板能让工作大不同

              虽然人们满意的工作各不相同,但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。
              2022年1月6日

              从灵活办公中获益的不止职场妈妈

              奥康纳:过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活,排斥那些不能适应全职工作要求的人,在劳动力短缺之际,这么做是不合理的。
              2021年12月27日

              远程工作者能否融入公司文化?

              希尔:是“距离产生美”,还是“看不见就不会放在心上”?远程工作可能会降低忠诚度,但也会让人觉得在工作中更有自主性。
              2021年12月10日

              人工智能令求职更糟心

              越来越多雇主开始采用“异步视频面试”,由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。
              2021年12月1日

              海归风险投资中国

              王辉耀新书《当代中国海归》选载:留学人员回国创业,给中国带回大批风险投资。这种全新的融资方式,极大地催化了中小企业的成长。但他们给中国企业带来的只是风险投资吗?
              2017年1月21日
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