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廣告王蘇銘天的數字轉型

何越：WPP原CEO蘇銘天去職后創立數碼廣告公司S4 Capital。這位廣告界的傳奇人物在數字領域能再占鰲頭嗎？

6天前

追逐利潤的局限性

希爾：公司開始不再只追求利潤，轉而制定更遠大的目標，并承擔社會責任，但這條路似乎艱難曲折，困難重重。

6天前

在魔術中學習職場技能

高管教育公司Abracademy提供以魔術為道具的領導力培訓課程，聲稱通過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。

2019年9月29日

我們為什么這么在乎辦公室的廁所？

FT新搬進的大樓里的時髦廁所，引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方，廁所比人們想象的更重要。

2019年9月29日

沒有等級制度的公司并非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

2019年9月29日

困擾零工經濟的“評分”

希爾：在大企業嘗試并淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法后，讓這類方法困擾零工經濟不僅反常，而且非常危險。

2019年9月27日

政治家如何面對無力感

威爾克斯：劍橋大學政治學教授朗西曼在書中寫道，政治領導人“想象的權力是虛幻的”。作為一名剛剛離開唐寧街的顧問，我對這話深有感觸。

2019年9月24日

女性高層為何總受到不公正評價？

律師兼作家克雷默在新書中主張，人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者，職場文化中的偏見是問題根源。

2019年9月23日

形形色色的家族企業內斗

希爾：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”一些家族紛爭比電視劇更精彩。

2019年9月23日

美國頂尖商學院申請人數下降

斯坦福大學商學院MBA課程的申請人數下降6%，這在很大程度上緣于美國反移民言論升溫和美中經貿緊張。

2019年9月19日

跟年齡歧視說再見

克拉克：認可年輕人的成績沒什么錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用于年紀較大者，讓他們多工作幾年有利于所有人。

2019年9月19日

辦公桌輪用制為什么讓人不舒服？

克拉克：辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌，我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有“懲教”的意味。

2019年9月17日

商學院轉向更可持續的未來

商學教育正開始多樣化，不再局限于傳授傳統技能和利潤最大化。相反，對社會目的（包括可持續發展和改善道德和治理實踐）的注重加大了。

2019年9月16日

哥大商學院新院長期待“重新定義”商科教育

工程專業出身的科斯蒂斯?馬格拉拉斯認為，商科教育正處于“拐點”，數據科學正逐漸變得與管理科學同等重要。

2019年9月6日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯：你是否感覺腦子一團漿糊，因為有100件事正在爭奪你的注意力？你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢？

2019年9月6日

AI不能取代優秀教師

桑希爾：我們的學校系統有“工業化”的危險，而教育技術有可能加劇這種工業化，但科技不能取代由教師傳授的人文技能。

2019年9月5日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克：研究者稱，咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所，爆粗不僅不受歡迎，而且還違法。

2019年9月4日

長時間工作可能毫無意義

克拉克：為了在10月31日完成脫歐，唐寧街的顧問們取消休假連日工作，但糟糕的是，更長的工作時間并不一定意味著更高的產出。

2019年9月4日

在咖啡館里工作能促進創造力嗎？

博雷特：日復一日地在同一張桌子上辦公很容易讓人覺得提不起勁，我決定試試在咖啡館里工作，看是否會讓我更有創造力。

2019年9月2日

讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨：在應對不平等的問題上，G7國家的商界和勞工組織聯合起來，要求本周舉行的G7法國峰會拿出集體行動。

2019年8月26日

為何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什么因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年8月21日

FT社評：放棄“股東至上”要付諸行動

商業圓桌會議提出的兼顧其他利益相關方的包容性愿景是值得歡迎的，但美國企業必須證明，這不僅是一個象征性的轉變。

2019年8月20日

什么樣的超級英雄適合當企業領導？

希爾：匯豐銀行行政總裁范寧近日被解職，有分析師調侃，運營這家銀行需要超級英雄才行。

2019年8月19日

耶魯管理學院院長特德?斯奈德：在大學里搭建橋梁

管理過多所商學院的斯奈德有著出色的籌款能力，但他認為，他在耶魯的最大成就，就是推動商學院融入其所在的大學。

2019年8月19日

畢業了還沒有工作，該做什么？

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張，用這段時間修改簡歷、實習或者做志愿者、利用人際關系網，都會對將來的職業生涯大有益處。

2019年8月15日

光有積極心態是辦不成事的

希爾：積極心態有諸多好處，但領導者如果沒有根據實際情況制定戰略目標，或者沒有制定執行戰略的步驟，都會讓追隨者失望、產生懷疑和混亂。

2019年8月14日

如何在職業中保持朝氣？

烏維比納內：職業倦怠是一種警告，說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難，但作出改變是至關重要的。

2019年8月14日

耐心何以成為職場美德？

布萊克：耐心或許不時髦，但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認為，耐心可以是積極有效的。

2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心“今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力”，這話聽起來很耳熟。

2019年8月8日

凱拉韋：60歲開始新生活

凱拉韋：不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責，60歲正是嘗試新東西的時候。作為“高齡少年”，我已經準備好迎接新體驗了。

2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎？

希爾：在“情商”流行之前，典型的管理者會說，假如讓他去感受員工們的問題，他會啥也干不了。如今這樣的人仍然存在。

2019年8月1日